Alegeti cu grija viitorul!

Alege o companie de mediere acreditata (Agent de Plasare) care iti va garanta legalitatea contractului de munca semnat si se va asigura de respectarea lui in strainatate!

Compania Work Experience Group SRL, fondata in 2007, ce promoveaza proiectul A1 Care si este acreditata ca si Agent de Plasare de catre IMT Maramures, iti aduce mai jos o serie de motive pentru care e bine sa te informezi inainte de a pleca la munca in strainatate.

Agentul de plasare nu poate fi persoana fizica. Firma trebuie să fie înregistrată la Registrul Comerțului, unde să aibă clar menționat că obiectul de activitate este plasarea forței de muncă în străinătate, cod CAEN 7180;

Conform legii 156/2000, firma de mediere este obligată să se înscrie la Inspectoratul Teritorial de Muncă; poți verifica pe site-ul ITM-ului județean dacă societatea respectivă este acreditată;
Solicita Contractul de Mediere ce trebuie sa contina cel putin clauzele din Anexa 1 la Hotararea de Guvern Nr. 723/2018, pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000

De fiecare data cand apelezi la o agentie de recrutare pentru gasirea unui loc de munca, unul dintre primii pasi pe care ii ai de urmat este semnarea Contractului de Mediere. Acesta poate fi eliberat doar de catre Agenti de Plasare acreditati si sta la baza colaborarii tale cu agentia de mediere. Prin intermediul sau se nasc drepturi si obligatii atat in sarcina ta, cat si in sarcina agentiei de mediere care are obligatia legala sa se asigure de protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate. Documentul reprezinta practic puntea de legatura intre tine si locul de munca dorit.

In urma unei discutii preliminare cu unul din consultantii A1 Care, ce vor identifica daca aptitudini si competentele tale sunt cele solicitate de clientii nostri, vei fi consiliat spre un loc de munca ce se pliaza strict pe competentele si nevoile tale. Insa, pentru ca angajamentul sa fie reciproc, este nevoie de semnarea acestui contract.

Acesta vine in avantajul tau, ca si candidat. Un contract de mediere are stipulate toate obligatiile pe care agentia de recrutare le are fata de tine si termenele limita pana la care acestea trebuie indeplinite. In acest document vei regasi cel putin urmatoarele detalii asa cum sunt ele precizate in Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate:

  • datele de identificare ale angajatorului străin;
  • funcția, meseria sau ocupația;
  • durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;
  • durata timpului de muncă și de repaus;
  • tariful orar și/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului;
  • sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale;
  • cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
  • durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă;
  • condițiile de muncă și de climă, măsurile de sănătate și securitate în muncă;
  • asigurarea medicală și de viață a angajaților români, în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație;
  • acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
  • condițiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei;
  • condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
  • obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța salariaților români;
  • taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale;
  • datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.

Scopul contractului de mediere este, in primul rand, sa puna in miscare lucrurile – odata semnat, ambele parti isi iau angajamentul sa duca la indeplinire obligatiile specificate: de exemplu tu trebuie sa furnizezi toate documentele si informatiile necesare in timpul prevazut in contract, iar agentia de recrutare sa iti furnizeze serviciile la care s-a angajat. Ai astfel siguranta ca lucrurile se vor intampla exact asa cum ai semnat in prealabil.

Odata semnat documentul, lucrurile vor prinde contur pentru tine. Ve fi antrenat intr-o intreaga procedura de recrutare si selectie, cu o serie intreaga de departamente care vor lucra pentru tine. Vei primi sfaturi privind optimizarea CV-ului, vei fi evaluat, vei participa la interviuri de selectie si intr-un final vei primi locul de munca mult dorit – pasi imposibili in lipsa acestui unui acord comun scris negru pe alb.

Cu alte cuvinte, contractul de mediere nu este nimic altceva decat garantia legalitatii si calitatii serviciilor pe care urmeaza sa le primesti de la agentia de recrutare si plasare de forta de munca, totul gratuit pentru ca firmele de mediere nu au voie sa incaseze comisioane de la solicitantii de locuri de munca. Serviciile firmelor de mediere sunt platite de catre clientii din strainatate pentru care efectueaza serviciile de recrutare.

Fii informat! La ce trebuie sa fii atent pentru a nu fi inselat.

  • Solicită un exemplar al contractului de muncă, semnat in limba romana, înainte de a pleca din România. Citește cu atenție clauzele contractelor.
  • NU semna ce nu înțelegi.
  • Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, consultanta, garanții sau cheltuieli de transport neefectuat. Conform Legii nr. 156/2000, Agentul de Plasare nu are voie sa perceapa comisioane de nici un fel!
  • Nu ceda nimănui dreptul de a-ți încasa bani pentru munca prestată.
  • Nu preda niciodata actele personale (pasaportul) decat autoritatilor competente si la solicitarea acestora. Ia imediat legatura cu Agentul de Plasare sau cel mai apropiat Consulat pentru orice solicitare de a-ti preda actele personale;
  • Nu iti asuma riscul sa muncesti 24 ore/24 ore. După 8–10 ore/zi de muncă ai dreptul la un timp de odihnă.

Acorda mare atentie “micilor detalii” care te-ar putea expune la risc daca:

  • apelezi la serviciile unor persoane fizice;
  • accepți de locuri de muncă oferite online fara a verifica existenta fizica a unei companii (ex. birou, telefon fix).
  • se promite salarizare mare pentru muncă necalificată;
  • agentul de plasare oferă locuri de muncă pentru orice meserie în orice țară europeană;
  • se invocă încheierea contractului de muncă la momentul sosirii la locul de muncă din ţara de destinaţie;
  • se solicită sume de bani pentru mediere sau alte demersuri, transport;
  • selectarea se efectuează cu rapiditate, în orice condiții, fără niciun criteriu (interviu, verificarea aptitudinilor);
  • se acceptă plecarea fără să primiți contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin și în limba română.